주휴수당 조건 계산법

주휴수당 조건 계산법

주휴수당 조건과 계산법에 대해 알려드립니다. 자영업 하는분들이 특히 신경쓰는 부분이 바로 인건비 입니다. 그중에서도 주휴수당을 어떤 대상자에게 줘야하는지, 어떻게 계산해야하는지 모르는 분들이 많습니다.

주휴수당-조건-계산법

최저시급이 오르면 주휴수당에 대한 부분도 같이 오르기 때문에 많은 사장님들이 큰 부담감을 가지고 계십니다. 근무하는 사원들이 많을수록 이 부분은 무시할수 없습니다. 

주휴수당이 우리나라에 정착된지는 사실 얼마 되지 않았습니다. 먼 옛날 1953년 근로기준법이 만들어지면서 주휴수당은 함께 만들어졌습니다. 사실 2~3년 전까지만 하더라도 유명무실한 이름뿐인 정책이기도 했습니다. 

 주휴수당 조건

1주일 동안 15시간 이상 근무한 근무자에게 유급 주휴일을 주는 제도로서 주휴일에는 근로를 하지 않아도 1일분의 임금을 추가로 받을 수 있는 정책입니다. 상시근로자와 단기 근로자를 따지지 않고 주 15시간 이상 근무한 사람이라면 누구나 적용받을 수 있습니다. 

주휴수당을 주장하려면 2가지 조건을 충족해야만 합니다. 

1주일 동안 15시간 이상 근무를 약정해야 합니다.(근로계약서, 구두계약 포함)
근로자가 약정근무 만근시 두가지 요건 충족시 주당 1일에 해당하는 임금을 지급하는 것인데, 만약 주 5일제라고 했을때는 이틀중 하루는 유급휴일, 하루는 무급휴일이 되는 것입니다.

 주휴수당 계산법

매해 바뀌는 최저시금을 기준으로 계산되며, 올해 2021년 최저시급을 기준인 8,720원으로 계산식으로 보겠습니다. 

일급 계산식 = 8,720원(최저시급) x 8시간(근무) = 69,760원
주급 계산식 = (8,720원 x 40시간) + 69,760원(주휴수당) = 418,560원 

주 15시간 근무하고 만근했을시 받는 주휴수당은 40시간 근무했더라도 동일하게 적용됩니다. 주 5일 근무시간인 40시간의 주급에 주휴수당인 하루치 일급 69,760원을 더해 최소 418,560원을 받아야만 합니다.
아르바이트를 많이 고용한 사업장이라면 주휴수당 계산도 꼼꼼히 해야만 합니다. 주 15시간 이상인지, 근무는 이상없이 만근을 채웠는지도 체크해야합니다. 
혹시 계산식이 어려운 분들을 위해 주휴수당 계산기도 알려드리겠습니다. 알려드린 계산방식대로 수치만 입력하면 해당 주휴수당이 계산되니 잘 사용하시기 바랍니다.  해당 링크가 불안하신 분들은 네이버에서 '주휴수당 계산기'라고 치시면 바로 나옵니다. 

>> 주휴수당 계산기

 

필요한 부분은 알아야지만 줄것은 주고, 주장할 것은 주장할 수 있으니, 어렵지 않은 주휴수당 꼭 챙겨가시기 바랍니다. 사업자분들은 몇푼 안되는 일로 나중에 큰 문제가 될수도 있으니 계산이 맞다면 아까워하지 말고 기분좋게 주시기 바랍니다.

 

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